ОАО Северэлектро

ОАО "Бишкектеплосеть"

Электрические Станции

×

Предупреждение

Не удалось загрузить XML-файл
Opening and ending tag mismatch: hr line 5 and body
Opening and ending tag mismatch: body line 5 and html
EndTag: '
×

Ошибка

nbRatesHelper::loadRates(): Invalid server response

Опубликовано: 29.06.2018, 08:30

 

 

 

По центральному аппарату

 

Главная должность

1.    

Заведующий отделом по связям с общественностью;

2.    

Заведующий отделом взаимодействия с правоохранительными органами и противодействию коррупции;

3.    

Заведующий отделом транспорта;

 

Старшая должность

4.    

Главный специалист отдела экономики и финансов;

 

По структурным и территориальным подразделениям

мэрии города Бишкек

 

Главная должность

5.    

Начальник Управления доходов местного бюджета

6.    

Директор Агентства развития города;

7.    

Заместитель начальника Общественно-государственного управления капитального строительства;

 

Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны:

 

Для замемщения вакантной должжности конкурсантдолжен соответствовать следующим требованиям:

1) являться гражданином Кыргызской Республики;

2) быть не моложе 18 лет;

3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определеннойдолжности законодательством.

Знание:

- Конституции Кыргызской Республики;

- Трудового кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О государственном языке Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении», «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

- Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517;

- Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность.

Навыки составления аналитических документов, аналитические способности.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

-личное заявление с указанием вакантной должности;

- личный листок по учету кадров с фотографией;

- резюме;

- автобиография;

- копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально);

- копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы);

- копия паспорта  (оригинал паспорта  или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс).

 

Примечание:  Для дальнейшего участия в конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно.

      Документы принимаются до 11 июля 2018 года до 17:30 ч. по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, Мэрия города Бишкек, отдел УЧР каб. 118,  тел. для справок: 61-34-87,61-08-29.

 

 

Квалификационные требования к должности

заведующего отделом по связям с общественностью

аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) – 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области филологии и журналистики, социологии, экономики и управления, радио, телевидения и киноискусства,рекламы и связи с общественностью.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики: «О средствах массовой информации», «О телевидении и радиовещании», «О рекламе».

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание иностранного языка преимущественно.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного  подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирование конфликтных ситуаций;

2.Навыки:

-  разработки  аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными    правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

Квалификационные требования к должностизаведующего отделом взаимодействия с правоохранительными органами и противодействия коррупции аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) – 1 ед.

 

1.Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области экономики и управления,  юриспруденции, правоохранительной деятельности.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:     

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Уголовного кодекса Кыргызской Республики,

- Законов Кыргызской Республики: «Об органах внутренних дел Кыргызской Республики», «Об органах национальной безопасности Кыргызской Республики», «О профилактике правонарушений в Кыргызской Республике», «О прокуратуре Кыргызской Республики»;

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами;

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного  подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирование конфликтных ситуаций;

2.Навыки:

-  разработки  аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными    правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

 

Квалификационные требования к должности  заведующего отделом транспорта аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) – 1 ед.

 

1.Уровень профессионального образования:

- высшее образованиев области экономики и управления, транспортной техники и технологии, менеджмента и естественных наук.

2. Стаж и опыт работы:

-                   стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

-                   опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

3. Профессиональные компетенции:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики:«О транспорте», «Об автомобильном транспорте», «Об автомобильных дорогах», «О гражданской защите», «О дорожном движении в Кыргызской Республике»;

- Правил организации пассажирских перевозок автомобильным транспортом в Кыргызской Республике, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 сентября 2013 года № 519.

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами;

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного  подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирование конфликтных ситуаций;

2.Навыки:

-  разработки  аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными    правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

 

Квалификационные требования к должности

главногоспециалистаотделаэкономики и финансов

аппарата мэрии г. Бишкек (С-Б) – 1 ед.

 

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области экономики и финансов.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

-Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «О бухгалтерском учете», «О неналоговых платежах».

2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

2.Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации  управленческих решений;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

 

Квалификационные требования к должности начальника Управления

доходов местного бюджета (Г-А) – 1 ед.

 

1.     Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области менеджмента, экономики и управления, финансов, юриспруденции.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

- опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

- Налогового кодекса, Земельного кодекса Кыргызской Республики.

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

-     разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

 

Квалификационные требования к должности директора

Агентства развития города (Г-А) – 1 ед.

 

1.Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области финансов, экономики и управления, юриспруденции.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

- опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О государственных и муниципальных услугах»,« Об инвестициях»,« О государственном частном партнерстве».

3. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

-     разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

 

Квалификационные требования к должности заместителя начальника Общественно-государственного управления капитального строительства (Г-Б) – 1 ед.

 

1.     Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области градостроительства и архитектуры, экономики и управления, финансов, юриспруденции, землеустройства и кадастры, транспортной техники и технологии, технологии транспортных процессов.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

-опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

- Земельного кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «Об основах градостроительного законодательства Кыргызской Республики», «О градостроительстве и архитектуре»;

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

-управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.