Опубликовано: 20.04.2018, 08:30

 

	По центральному аппарату
	Главная должность
1.	Заведующий отделом международного сотрудничества;
2.	Заведующий отделом по связям с общественностью;
	Старшая должность
3.	Главный специалист сектора информационных технологий;
4.	Главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства;
	Младшая должность
5.	Ведущий специалист юридического отдела;
6.	Ведущий специалист отдела по УЧР;
7.	Специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства;
	По структурным и территориальным подразделениям мэрии города Бишкек
	Главная должность
8.	Руководитель  аппарата Муниципальной администрации мэрии                           г. Бишкек по Первомайскому административному району;
9.	Директор Центра образования Ленинского района г.Бишкек;
10.	Начальник Управления землепользования и строительства;
11.	Заместитель начальника Общественно-государственного управления капитального строительства;
12.	Заместитель начальника Управления капитального строительства;
13.	Начальник Управления культуры;
14.	Заместитель начальника Управления физической культуры и спорта
15.	Начальник управления городского транспорта

 

Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны:

 

Для замемщения вакантной должжности конкурсантдолжен соответствовать следующим требованиям:

1) являться гражданином Кыргызской Республики;

2) быть не моложе 18 лет;

3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определеннойдолжности законодательством.

Знание:

- Конституции Кыргызской Республики;

- Трудового кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О государственном языке Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении», «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»;

- Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517;

- Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской и муниципальной службе от 19 августа 2016 года № 43.

Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;

Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность.

Навыки составления аналитических документов, аналитические способности.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

-личное заявление с указанием вакантной должности;

- личный листок по учету кадров с фотографией;

- резюме;

- автобиография;

- копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально);

- копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы);

- копия паспорта  (оригинал паспорта  или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс).

 

Примечание:  Для дальнейшего участия в конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно.

      Документы принимаются с 20 апреля по 4 мая 2018 года до 17:30 ч.по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, Мэрия города Бишкек, отдел УЧР каб. 118,  тел. для справок: 61-34-87,61-08-29.

 

 

 

Квалификационные требования к должности 

заведующего отделом международного сотрудничества

аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) – 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1.Уровень профессионального образования:

- высшее образование в областимеждународных отношений, экономики и управления,гуманитарных наук.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

3. Профессиональные компетенции:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики: «О Государственном протоколе Кыргызской Республики», «О взаимодействии государственных органов в сфере внешней политики Кыргызской Республики»; «О международных договорахКыргызской Республики», «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О  дипломатической службе», «О внешней миграции»;

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание иностранного языка обязательно;

- знание основ государственного протокола Кыргызской Республики, дипломатического этикета;

- знание направлений деятельности ЕврАзЭС, СНГ, ШОС, ОДКБ и других международных организаций.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

-эффективного планирования своей работы и работы структурного  подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирование конфликтных ситуаций.

2.Навыки:

-  разработки  аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными    правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности заведующего отделом международного сотрудничества аппарата мэрии города Бишкек входят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в мэрии г.Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе в структурных подразделениях мэрии г. Бишкек;

- стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов;

- административные:

- организация исполнения поручений руководства мэрии г.Бишкек,

- осуществление общего руководства работой отдела,

- координация работы в сфере международного сотрудничества;

- распределяет поступающие на исполнение документы между сотрудниками отдела и при необходимости вносит изменения в оперативном порядке, обеспечивает надлежащую служебную дисциплину;

- проводит контроль за исполнением поручений руководства мэрии г.Бишкек, а также вышестоящих органов,

- по мере необходимости проводит совещания с сотрудниками отдела по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- при необходимости приглашает руководителей структурных и территориальных подразделений мэрии г.Бишкек и других ответственных лиц для решения в оперативном порядке вопросов, порученных мэром г. Бишкек, а также руководством мэрии г.Бишкек;

- при необходимости привлекает работников структурных и территориальных подразделений мэрии г.Бишкек, по согласованию с их руководителями для участия в подготовке, проведении мероприятий и заслушивает информацию по вопросам отнесенных к компетенции отдела международного сотрудничества;

- участвует в заседаниях коллегий мэрии г.Бишкек. плановых совещаниях под председательством руководства мэрии г.Бишкек при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции отдела, а также аппаратных совещаниях;

- подготовка и контроль за подготовкой информационно-аналитических материалов на рассмотрение руководства мэрии г.Бишкек;

- участвует и/или контролирует вопросы организации осуществления визитов руководства мэрии г.Бишкек в зарубежные страны;

- участвует и/или контролирует вопросы осуществления визитов иностранных делегаций в г.Бишкек;

- контролирует исполнение «Порядка осуществления международной деятельности в мэрии города Бишкек, ее территориальных, структурных подразделениях, а также хозяйствующих субъектах мэрии города Бишкек»;

- обеспечивает контроль за своевременным и качественным исполнением поручений и решений руководства мэрии г.Бишкек сотрудниками отдела, а также структурными и территориальными подразделениями мэрии г.Бишкек по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

-  осуществляет контроль за соблюдением требований Регламента мэрии при внесении проектов постановлений и распоряжений мэрии, других документов, требующих рассмотрения мэрией г.Бишкек по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- визирует проекты постановлений и распоряжений, другие материалы, поступившие на рассмотрение отдела;

- подписывает и/или визирует служебную документацию в пределах своей компетенции по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- представляет в установленном порядке сотрудников отдела к поощрению, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий;

- вносит на рассмотрение руководства мэрии г.Бишкек предложения о поощрении или принятие мер дисциплинарного взыскания к руководителям структурных и территориальных подразделений мэрии г.Бишкек и их заместителям по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- участвует в личном приеме граждан мэром г.Бишкек по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции отдела.

 

 

Квалификационные требования к должности

заведующего отделом по связям с общественностью

аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) – 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области филологии и журналистики, социологии, экономики и управления, радио, телевидения и киноискусства,рекламы и связи с общественностью.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех летжелательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики: «О средствах массовой информации», «О телевидении и радиовещании», «О рекламе».

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание иностранного языка преимущественно.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного  подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирование конфликтных ситуаций;

2.Навыки:

-  разработки  аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными    правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности заведующего отделом по связям с общественностью аппарата мэрии города Бишкеквходят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики.

- соблюдение установленных в государственном органе/органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания руководства мэрии г. Бишкек, отданные в пределах их полномочий;

- осуществление полномочий в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.

- осуществляет общее руководство работой отдела, планирует и организует его работу.

- распределяет поступающие на исполнение документы между сотрудниками отдела и при необходимости вносит изменения в оперативном порядке, обеспечивает надлежащую служебную дисциплину;

- проводит совещания с сотрудниками отдела по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- приглашает при необходимости руководителей структурных и  территориальных подразделений мэрии и других работников для решения в оперативном порядке вопросов, порученных руководством мэрии г. Бишкек;

- участвует в заседаниях коллегий мэрии, совещаниях под председательством руководства мэрии г. Бишкек при рассмотрении вопросов, отнесенныхк компетенции отдела, аппаратных совещаниях;

- обеспечивает контроль за своевременным и качественным исполнением курируемыми структурными и территориальными подразделениями решений мэрии по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- осуществляет контроль за соблюдением требований Регламента мэрии при внесении проектов постановлений и распоряжений мэрии, других документов, требующих рассмотрения мэрией;

- осуществляет контроль за своевременным представлением структурными и территориальными подразделениями проектов решений мэрии, докладов и других материалов, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

- визирует проекты постановлений и распоряжений, другие материалы, поступившие на рассмотрение отдела;

- подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;

- представляет в установленном порядке сотрудников отдела к поощрению, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий;

- разрабатывает и контролирует реализацию медиа-стратегии мэрии г.Бишкек;

- осуществляет сбор и анализ экономической, общественно-политической и социологической информации, касающейся деятельности мэрии, как внешнего, так и внутреннего характера;

- разрабатывает проведение специальных мероприятий, составляет прогнозы влияния на имидж муниципалитета тех или иных планируемых акций;

- выбирает формы и методов взаимодействия с общественностью, организациями, средствами массовой информации;

- определяет тематическую направленность подготавливаемых отделом публикаций, исходя из стратегических задач компании;

- разрабатывает стратегию общения с представителями общественности и средствами массовой информации;

- осуществляет мероприятия по формированию позитивного имиджа мэрии, заблаговременное выявляет неблагоприятные тенденции;

- обеспечивает регулярную подготовку аналитических материалов и корректировку текущих планов деятельности мэрии  в сфере взаимодействия со СМИ;

- обеспечивает постоянную и эффективную двустороннюю связь мэра  с различными группами общественности  и средствами массовой информации;

- осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции отдела.

 

 

 

Квалификационные требования к должности

главногоспециалиста сектора информационных технологий

аппарата мэрии г. Бишкек (С-Б) – 1 ед.

 

1.уровень профессионального образования:

- высшее образованиев области инженерии и прикладной механики, автоматизации и управления, электроники, радиотехники и связи, вычислительной техники и информационных технологий.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет;

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики: «Об электронном управлении»,«Об электронной подписи»;

- Регламент работы государственных органов управления в Государственной компьютерной сети, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2001 года № 367.

2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

2.Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации  управленческих решений;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности главного специалиста входят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики; 

- соблюдение установленных в мэрии города Бишкек  правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и согласование в установленном порядке проектов нормативных правовых актов Кыргызской Республики и иных актов мэрии города Бишкек в пределах компетенции отдела;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

-составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий;

- контролирует исполнение структурными и территориальными подразделениями постановлений и распоряжений мэрии, а также поручений руководства по курируемым вопросам.

-обслуживает и обеспечивает работу ПК и орг. техники, локальной сети в аппарате мэрии города Бишкек, формирует и вносит предложения по оснащению средствами вычислительной техники и оргтехники, специального и прикладного программного обеспечения, средствами телекоммуникаций и защиты электронной информации.

- выполняет работы, связанные с обеспечением комплексной защиты электронной информации на основе разработанных программ и методик, соблюдения государственной тайны.

- оказывает содействие в период подготовки и проведения референдумов, выборов Президента, депутатов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, депутатов местных кенешей.

- по поручению заведующего сектором готовит материалы, принимает участие в заседаниях и совещаниях, по вопросам, отнесенным к компетенции сектора, аппаратных совещаниях.

- несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также поручений заведующего сектором.

 

 

Квалификационные требования к должности 

главного специалиста отдела жилищно-коммунального хозяйства аппарата мэрии г. Бишкек (С-Б) - 1 ед.

 

1.Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование в области экологиии природопользования, экономики и управления, энергетики и электроэнергетики, инженерных технологий.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

-Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «Об охране окружающей среды», «Опитьевой воде», «Об отходах производства и потребления», «Об электроэнергетике», «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

- Правил благоустройства города Бишкек, утвержденного постановлением Бишкекского городского кенеша  от 30 июня 2009 года № 77;

2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда;

2.Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- планирования работы и правильного распределения служебного времени;

- оперативной реализации  управленческих решений;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

 

В должностные обязанности главного специалиста отдела жилищно-коммунального хозяйства входят:

-  соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в государственном органе/органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

- осуществление полномочий в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.

- осуществляет полномочия, отнесенные к компетенции отдела, по поручению заведующего отделом, несет персональную ответственность за исполнение поручений, качество и своевременную подготовку документов.

- осуществляет в установленном порядке информационно-аналитическую работу, формирование информационной базы данных и предложений по совершенствованию курируемой отрасли.

- контролирует исполнение структурными и территориальными подразделениями постановлений и распоряжений мэрии, а также поручений руководства по курируемым вопросам.

- осуществляет контроль за своевременным представлением структурными и территориальными подразделениями проектов постановлений и распоряжений мэрии, докладов и других материалов, по курируемым вопросам.

- проводит мониторинг выполнения социально-экономических программ службами  и подразделениями ЖКХ.

-  координирует работу структурных и территориальных подразделений в области ЖКХ и оптимизации нормативной правовой базы.

- осуществляет подготовку проектов решений мэрии, протоколов совещаний, коллегии по курируемым вопросам.

- готовит аналитические записки, справки и другие материалы по курируемым вопросам.

- представляет ежемесячно план работы на месяц, квартал, полугодие, год; отчет о проделанной работе за месяц, квартал, полугодие, год.

- организовывает совещания согласно курируемым вопросам.

- по поручению заведующего отделом готовит материалы, принимает участие в заседаниях и совещаниях, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, аппаратных совещаниях.

- несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также поручений заведующего отделом.

- взаимодействует с общественными и международными организациями по курируемым вопросам.

- изучает международный опыт по курируемым вопросам.

- участвует в личном приеме граждан вице-мэром по курируемым вопросам.

- осуществление методического руководства по курируемым вопросам в аппарате мэрии города Бишкек, структурных и территориальных подразделениях. 

 

 

Квалификационные требования к должности

ведущегоспециалистаюридического отдела

аппарата мэрии г. Бишкек (М-А) – 1  ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

           - высшее либо среднеепрофессиональное образование в области юриспруденции;

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «О государственной регистрации юридических лиц, филиалов (представительств)»,  «О муниципальной собственности на имущество», «О  нормативных правовых актах Кыргызской Республики».

2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- качественного исполнения  поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта  в соответствующей сфере и его  использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов  по обращениям граждан;

- деловой переписки  на государственном  и/или официальном языке;

- работы  в команде.

2.Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности ведущего специалиста юридического отдела аппарата мэрии г. Бишкек входят:

- соблюдение законодательств Кыргызской Республики;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций;

- своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания руководства мэрии г. Бишкек, отданные в пределах их полномочий;

- осуществляет полномочия, отнесенные к компетенции отдела, по поручению заведующего отделом, несет персональную ответственность за исполнение поручений, качество и своевременную подготовку документов;

- осуществляет в установленном порядке информационно-аналитическую работу, формирование информационной базы данных и предложений по совершенствованию курируемой отрасли;

- проводит экспертную работу по подготовке постановлений и распоряжений по курируемым вопросам;

- контролирует исполнение структурными и территориальными подразделениями постановлений и распоряжений мэрии, а также поручений руководством по курируемым вопросам;

- осуществляет контроль за своевременным представлением структурными и территориальными подразделениями проектов постановлений и распоряжений мэрии, докладов и других материалов, по курируемым вопросам;

- разрабатывает и принимает участие в подготовке проектов постановлений и распоряжений мэрии;

- осуществляет подготовку проектов решений мэрии, протоколов совещаний, коллегии по курируемым вопросам;

- готовит аналитические записки, справки и другие материалы покурируемым вопросам;

- представляет ежемесячно план работы на месяц, квартал, полугодие, год; отчет о проделанной работе за месяц, квартал, полугодие, год;

- организовывает совещания согласно курируемым вопросам;

- по поручению заведующего отделом готовит материалы, принимает участие в заседаниях и совещаниях, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, аппаратных совещаниях;

- несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также поручений заведующего отделом;

- взаимодействует с общественными и международными организациями по курируемым вопросам;

- изучает международный опыт по курируемым вопросам;

- выполняет иные поручения и задания заведующего отделом по вопросам, необходимым для реализации задач и функций отдела;

- проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов, поступивших в отдел;

- представление и защита в установленном законодательством порядке интересов мэрии города Бишкек в судебных и других органах при рассмотрении спорных вопросов по гражданским, экономическим и административным делам;

- оказание правовой консультации структурным и территориальным подразделениям мэрии города Бишкек, в которых отсутствует штатная единица юриста, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- экспертиза соответствия требованиям законодательства Кыргызской Республики и визирование представляемых на подпись руководству мэрии города Бишкек проектов постановлений, распоряжений и других документов правового характера;

- осуществление методического руководства правовой работой в аппарате мэрии города Бишкек и ее подразделениях, проверка состояния этой работы;

- выполняет иные поручения и задания заведующего отделом по вопросам, необходимым для реализации задач и функций отдела.

 

 

Квалификационные требования к должности ведущегоспециалистаотдела по управлению человеческими ресурсами аппарата мэрии г.Бишкек (М-А) – 1 ед.

 

1. Уровень профессионального образования:

-высшее либосреднее профессиональное образованиев области экономики и управления,  юриспруденции, педагогики, гуманитарных и социальных наук.

2. Стаж и опыт работы:

- без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Постановления Правительства Кыргызской Республики «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года № 706;

- Реестра  государственных и муниципальных должностей  Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 января 2017 года № 17.

2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- качественного исполнения  поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта  в соответствующей сфере и его  использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов  по обращениям граждан;

- деловой переписки  на государственном  и/или официальном языке;

- работы  в команде;

2.Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности ведущего специалиста отдела по управлению человеческими ресурсами входят:

- соблюдение законодательств Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в мэрии города Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

- осуществляет полномочия, отнесенные к компетенции отдела, по поручению заведующего отделом, несет персональную ответственность за исполнение поручений, качество и своевременную подготовку документов;

- оформляет распоряжения по предоставлению отпусков сотрудникам входящим в номенклатуру мэра;

- ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;

- ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер;

- проводит работу по повышению квалификации работников;

- готовит материалы для комиссии по оценке деятельности сотрудников аппарата мэрии города Бишкек;

- готовит протокола комиссий по оценке деятельности;

- ведет учет личного состава руководства аппарата мэрии города Бишкек, районных администраций, служб, структурных подразделений;

- по поручению заведующего отделом   оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и распоряжением мэрии, а также другую установленную документацию отдела;

- при приеме на работу знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений;

- формирует и ведет личные дела Руководства, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- производит записи в трудовых книжках служащих согласно номенклатуре мэра;

- осуществление методического руководства по кадровым вопросам и другим курируемым вопросам в аппарате мэрии города Бишкек, структурных и территориальных подразделениях, а также  проверка состояния этой работы;

- ведет табель учета использования рабочего времени работников аппарата мэрии города Бишкек;

- ведет работу по декларации;

- готовит протокола конкурсной  комиссии;

- выполняет  другие служебные поручения  заведующего отделом.

 

 

Квалификационные требования к должности

специалистаотдела жилищно-коммунального хозяйства

аппарата мэрии г. Бишкек (М-Б) – 1  ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

- высшее либо среднеепрофессиональное образование в области экологиии природопользования, гуманитарных наук, экономики и управления, энергетики и электроэнергетики.

2. Стаж и опыт работы:

-без предъявления требований к стажу работы.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики: «Об охране окружающей среды», «Об отходах производства и потребления», «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;

- Правил благоустройства города Бишкек, утвержденного постановлением Бишкекского городского кенеша  от 30 июня 2009 года              № 77.

2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Дополнительные квалификационные требования:

1.Умения:

- качественного исполнения  поручений вышестоящих руководителей;

- качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта  в соответствующей сфере и его  использования в практической деятельности;

- эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями;

- рассмотрения и подготовки ответов  по обращениям граждан;

- деловой переписки  на государственном  и/или официальном языке;

- работы  в команде;

2.Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности специалиста отдела жилищно-коммунального хозяйства аппарата мэрии г. Бишкек входят:

-       соблюдение законодательств Кыргызской Республики;.

-       соблюдение норм служебной этики;

-       соблюдение установленных в государственном органе/органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

-       поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

-       разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

-       рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

-       составление отчетов;

-       составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

-       своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания руководства мэрии г. Бишкек, отданные в пределах их полномочий;

-       осуществляет полномочия, отнесенные к компетенции отдела, по поручению заведующего отделом, несет персональную ответственность за исполнение поручений, качество и своевременную подготовку документов;

-       осуществляет в установленном порядке информационно-аналитическую работу, формирование информационной базы данных и предложений по совершенствованию курируемой отрасли;

-       проводит экспертную работу по подготовке постановлений и распоряжений по курируемым вопросам;

-       контролирует исполнение структурными и территориальными подразделениями постановлений и распоряжений мэрии, а также поручений руководством по курируемым вопросам;

-       осуществляет контроль за своевременным представлением структурными и территориальными подразделениями проектов постановлений и распоряжений мэрии, докладов и других материалов, по курируемым вопросам;

-       осуществляет подготовку проектов решений мэрии, протоколов совещаний, коллегии по курируемым вопросам;

-       готовит аналитические записки, справки и другие материалы покурируемым вопросам;

-       представляет ежемесячно план работы на месяц, квартал, полугодие, год; отчет о проделанной работе за месяц, квартал, полугодие, год;

-       организовывает совещания согласно курируемым вопросам;

-       по поручению заведующего отделом готовит материалы, принимает участие в заседаниях и совещаниях, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, аппаратных совещаниях;.

-       несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также поручений заведующего отделом;

-       взаимодействует с общественными и международными организациями по курируемым вопросам;

-       изучает международный опыт по курируемым вопросам;

-       выполняет иные поручения и задания заведующего отделом по вопросам, необходимым для реализации задач и функций отдела.

 

 

 

Квалификационные требования к должности руководителя аппарата Муниципальной администрации  мэрии города Бишкек по Первомайскому административному району (Г-Б) - 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1. Уровень профессионального образования:

- высшее образованиев области экономики и управления, финансов, юриспруденции, гуманитарных наук, транспортной техники и технологии.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

-опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3.Профессиональные компетенции:

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

-Законов Кыргызской Республики: «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О жамаатах».

3. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности руководителя аппарата  административного района входят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

- Осуществление полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;

  - Организация единой системы делопроизводства муниципальной администрации;

  - Организация деятельности службы управления персоналом административного района;

  - Организация подбор и расстановку кадров;

  - Организация внедрении новых технологий управления, в том числе автоматизацию процессов и электронное управление;

  -Осуществление функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами;

  - Разрабатывает механизмы материальной и нематериальной мотивации служащих;

  - Осуществление контроля за исполнительской и трудовой дисциплиной;

  - Организация проведения оценки деятельности служащих (далее - оценка);

  - Осуществление деятельности по карьерному планированию;

  - Формирование и ведение резерва кадров;

  - Организация отбора и учета кадров, ведение делопроизводство по кадровым вопросам;

  - Обеспечение первичной оценки (верификацию, валидацию) сведений, представляемых служащими в декларациях;

  - Организация работы по обучению, переподготовке и повышению квалификации кадров;

  - Организация  работы по оценке эффективности деятельности служащих;

  - Вносит предложения по разработке системы мотивации служащих;

  - Руководит работой комиссии по этике муниципальных служащих муниципальной администрации и конкурсной комиссии по отбору кандидатов на замещение вакантных административных должностей муниципальной службы Муниципальной администрации мэрии г.Бишкек по  Первомайскому административному району

             - Осуществление деятельности по выработке предложений и реализации схемы ротации служащих;

  - Формирование управленческого аппарата, обладающего достаточными полномочиями и потенциалом для реализации единой кадровой политики в административном районе;

  - Инициирование рассмотрения Советом вопроса ротации либо соответствия занимаемой должности служащих аппарата административного района;

  -  Организация карьерного роста служащих на системном уровне;

  - Эффективное использование кадрового резерва административного района;

 

 

 

Квалификационные требования к должности директора Центра образования  Ленинского района города Бишкек (Г-А) – 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1.Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области  педагогики, гуманитарных наук, экономики и управления.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

- опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

- СемейногокодексаКыргызской Республики, Кодексао детях Кыргызской Республики;

-Законов Кыргызской Республики: «Об образовании», «О статусе учителя», «О дошкольном образовании»;

- Государственного образовательного стандарта Кыргызской Республики «Дошкольное образование и уход за детьми», утвержденного постановлениемПравительства Кыргызской Республики от 23 октября 2012 года № 742. 

- Типового положения об общеобразовательной организации, утвержденного постановлениемПравительства Кыргызской Республики от 12 сентября 2011 года  № 541;

- Типового положения о дошкольной образовательной организации, утвержденного постановлениемПравительства Кыргызской Республики от 2 ноября 2012 года  № 765;

- Государственный стандарт школьного общего образования Кыргызской Республики, утвержденного постановлениемПравительства Кыргызской Республики от 21 июля 2014 года № 403.

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности директора Центра образования  Ленинского района города Бишкек входят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение   соблюдения  и  защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение   установленных   правил  внутреннего  трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого  для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и /или согласование проектов нормативных правовых , и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление   информационно-методических   материалов   по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- принятие  мер  по  предотвращению  возникновения  личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении;

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий;

- стратегические: постановка целей; выработка стратегий;

составление планов;

- административные: организация исполнительства; текущая координация, контроль; управление кадрами; стимулирование;

- экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий, перестройка организации (реорганизация);

- консультирование; коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров;

- социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций, оказание помощи подчиненным;

- лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований;

- стратегическое планирование развития системы образования (общие циклограммы работы по основным направлениям деятельности центра). Организация деятельности советов, комиссий в сфере образования района;

- планирование развития сети образовательных учреждений;

- координация трудовой деятельности сотрудников по формированию и развитию сети государственных образовательных организаций  района иорганизации учебно-воспитательного процесса;

- контроль за материально-техническим обеспечением подведомственных образовательных организаций;

- участие в формировании проектов бюджета района в подведомственной центру сфере;

- контроль за соблюдением финансовой дисциплины, исполнением бюджета;

- контроль за целевым использованием денежных средств, исполнением сметы расходов на содержание образовательных организаций;

- контроль за формированием адресных программ капитального ремонта, реконструкции и текущего ремонта зданий подведомственных образовательных организаций, а также заказов по закупке товаров и услуг;

- контроль выполнения образовательными организациями плана подготовки школ и детсадов к новому учебному году;

- осуществление взаимодействия центра образования с другими структурными подразделениями администрации Ленинского района при исполнении служебных обязанностей;

- решение текущих вопросов с целью повышения эффективности управления образованием администрацией района как исполнительного органа государственной власти;

- организация деятельности по разработке проектов и программ  развития системы образования района, мониторинг реализации проектов и программ;

- подготовка публичных докладов, отчётов о деятельности системы образования района;

- подготовка публикаций о результатах деятельности системы образования района;

 

 

Квалификационные требования к должности начальника Управления по землепользованию и строительства (Г-А) – 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1.     Уровеньпрофессионального образования:

- высшее образование в области архитектуры и строительства, землеустройства и кадастры, экономики и управления.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

-опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

- Земельного кодекса Кыргызской Республики, Жилищного кодекса Кыргызской Республики, Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «Об индивидуальном жилищном строительстве в Кыргызской Республике», «О градостроительстве и архитектуре Кыргызской Республики».

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления   структурным   подразделением   (рациональное  распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности начальника Управления по землепользованию и строительствавходят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

-  обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в Управлении землепользования и строительства  мэрии города Бишкек   правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

 - составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности;

- принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных  муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на  муниципальной службе в Управлении землепользования и строительства мэрии города Бишкек.

 - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в  пределах их должностных полномочий;

- стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов;

- административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование;

- экспертно-инновационные: разработка идей, проектов,  перестройка организации (реорганизация);

- консультирование;

- коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров;

- социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным;

- лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований;

- представляет интересы управления без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами власти, общественных организаций;

- заключение договоров, трудовых договоров (контракты), принятие меры поощрения и взыскания в отношении сотрудников Управления в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской республики;

- распоряжается имуществом Управления и финансовыми средствами по согласованию с уполномоченными органами мэрии города Бишкек;

- контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- контроль за соблюдением утвержденной сметы расходов на содержание управления и на выполнение работ и услуг;

- обеспечение своевременного предоставления в соответствующие органы хозяйственно-финансовых планов, смет, бухгалтерских отчетов и балансов;

-  в соответствии с утвержденным штатным расписанием и законодательством Кыргызской Республики на конкурсной основе назначение и освобождение от должности работников Управления;

-   рассмотрение вопросов самовольной застройки;

- контроль за принятием мер за сохранностью  и использованием по назначению муниципальных земель и зданий, находящихся в муниципальной собственности города Бишкек, находящихся  в хозяйственном ведении и оперативном управлении муниципальных и государственных учреждений, организаций, предприятий;

- контроль за сохранностью, использованием по назначению и соблюдением условий договоров юридическими и физическими лицами, получившими право срочного (временного) пользования муниципальным имуществом города Бишкек, включая земельные участки, в том числе на условиях аренды и безвозмездного пользования;

- контроль за использованием земель в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;

- организация и контроль по инспектированию муниципальных зданий и земель, посредством организации выездов и составлению актов обследования;

- контроль по освобождению муниципальной зданий и земель  от незаконного использования физическими и юридическими лицами, незаконно   установленных объектов, самовольно построенных или строящихся с нарушением действующих норм;

- контроль за принятием необходимых мер в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, решениями мэрии города Бишкек в случае нарушения установленного порядка распоряжения и использования муниципальными зданиями и землями;

- участие в разработке и осуществлении градостроительства, развития городских дорог;

          - принятие мер  по предотвращению  коррупционных проявлений;

- обеспечение постоянной связи  Управления со средствами массовой информации (печать, радио, телевидение и др.), а также с различными организациями;

- оценка деятельности специалистов Управления.

 

 

Квалификационные требования к должности заместителя начальника Общественно-государственного управления капитального строительства (Г-Б) – 1 ед.

 

1.     Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области градостроительства и архитектуры, экономики и управления, финансов, юриспруденции, землеустройства и кадастры, транспортной техники и технологии, технологии транспортных процессов.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

-опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

- Земельного кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «Об основах градостроительного законодательства Кыргызской Республики», «О градостроительстве и архитектуре»;

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

-управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности  заместителя начальника входят:

-Соблюдение законодательства Кыргызской Республики.

-Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан.

-Соблюдение норм служебной этики.

-Соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия.

-Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.

-Разработка и/или согласование нормативных правовых актов.

-Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий.

-Составление отчетов.

-Составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности.

-Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

-Готовить соответствующие документы для проведения конкурса по выполнению строительно-монтажных работ, ремонтно-реабилитационных работ и услуг.

-Принимать меры по обеспечению сроков строительно-монтажных работ согласно проекта, смет, рабочих чертежей, также соблюдение технических условии и сейсмических норм строительства и обеспечивает ввод объектов в эксплуатации в установленные законодательством сроки по курируемым направлениям.

-Готовить дефектные акты, сметы по курируемым объектам, предусмотренным планом, вести контроль за качеством и фактическим выполнениям работ.

-Участвовать в формировании титульных списков по строительству, реконструкции реабилитации объектов в жилых массивах города и участие в работе по составлению перспективных и текущих прогнозов развития и строительства объектов СКБ, инженерных сетей и дорожной инфраструктуры.

-Обеспечивать исходными данным и заданиями разработку проектно-сметных документаций объектов строительства, реконструкции и ремонта;

-вести контроль за ходом разработки и получение проектно-изыскательскими организациями АПУ, ИТУ, АПЗ, ИПЗ и ПСД, проведения экспертизы и их согласования в Бишкекглавархитектуре и иными службами в установленном порядке.

-Контролирует и несет ответственность за осуществлением регистрации курируемых объектов в органах государственной инспекции по экологической и технической безопасности и выдачи разрешений на производство строительно-монтажных работ.

-Контролирует ход строительства объектов, подписывает справки выполненных работ (Ф-3) и бухгалтерские справки проверенных и завизированных в установленном порядке.

-Обеспечивает эффективность использования капвложений на объектах в соответствии с нормами продолжительности проектирования и строительства.

-Готовить и предоставлять начальнику Управления документы, аналитические и информационные материалы по курируемым вопросам.

-Обеспечить подготовку аналитических, экспертных и информационных материалов по закрепленному кругу вопросов, анализ состояния дел и подготовку предложений.

-В тесном контакте ведет работу с Правительственной комиссией в оперативном исполнении Указов Президента Кыргызской Республики №179 от 11 июля 2000г., №57 14 февраля 2001г. «О дальнейших мерах по развитию инфраструктуры жилых массивов (новостроек) и решению социально-экономических проблем застройщиков в Кыргызской Республики» и постановление мэрии №196 от 23.03.2001г. «О мерах по дальнейшему развитию новых жилых массивов г.Бишкек».

-Выполнять задания и поручения начальника Управления.

-Контролирует и несет ответственность за сокращение незавершенного строительства по курируемым направлениям и представляет  ежеквартальный отчет.

 

 

Квалификационные требования к должности заместителя начальника Управления капитального строительства

(Г-Б) – 1 ед.

 

1.     Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области архитектуры и строительства, менеджмента, экономики и управления, финансов, землеустройства и кадастры, автомобильных дорог.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

 -опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1. Законодательства в соответствующей отрасли:

- Земельного кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «Об основах градостроительного законодательства Кыргызской Республики», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О градостроительстве и архитектуре», «Об автомобильных дорогах»;

- Положения о проведении постоянного технического надзора и взаимоотношениях заказчика, подрядчика и инженера-консультанта, утвержденного постановлениемПравительства Кыргызской Республики от 26 декабря 2014 года № 742.

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

-     разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности заместителя начальника входят:

- Соблюдение законодательства Кыргызской Республики.

- Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан.

- Соблюдение норм служебной этики.

- Соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия.

- Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.

- Разработка и/или согласование нормативных правовых актов.

- Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий.

- Составление отчетов.

- Составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности.

- Своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

 - Организация и руководство  деятельностью Управления;

- Представление Управления во взаимоотношениях с органами местного самоуправления города Бишкек, государственными органами Кыргызской Республики, общественными и международными организациями, юридическими и физическими лицами иностранных государств;

- Заключение сделок от имени Управления без доверенности;

- В пределах своих полномочий управление имуществом Управления, включая денежные средства;

- Издание приказов, обязательных для исполнения сотрудниками и работниками Управления;

- В соответствии с законодательством Кыргызской Республики и служебной необходимости установление режим работы Управления.

 

 

Квалификационные требования к должности начальника Управления культуры (Г-А) – 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1.Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области культуры и искусства, экономики и управления, юриспруденции, культурологии, культурно-просветительной работы.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

-опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики: «О культуре», «О туризме», «О библиотечном деле», «Об охране и использовании историко-культурного наследия», «О музейном фонде и музеях в Кыргызской Республики».

3. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности начальника Управления культуры входят:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

-соблюдение установленных в органе местного управления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

-поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых и иных актов;

- рассмотрение и обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

-составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных государственных гражданских служащих и муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе и муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении;

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий;

- стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов;

- административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование;

- экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий; перестройка организации (реорганизация);

- консультирование;

- коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров;

- социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным;

- лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований.

 

 

Квалификационные требования к должности заместителя начальника Управления физической культуры и спорта (Г-Б) – 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1.     Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области физической культуры и спорта, экономики и управления,юриспруденции.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

- опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

3. Профессиональные компетенции:

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

- Законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте», «О национальных видах спорта»;

- Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва и республиканской специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва, утвержденного постановлением Правительства Кыгргызской Респулики от от 30 мая 2011 года № 264.

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

-     разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности  заместителя начальника входит:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в Управлении физической культуры и спорта мэрии города Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и согласование проектов нормативных правовых и иных актов;

- рассмотрение обращений  граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий;

- стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов;

- административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование;

- экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий; перестройка организации (реорганизация);

- консультирование;

- коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров;

- социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным;

- лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований.

 

Квалификационные требования к должности начальникаУправления городского транспорта (Г-А) – 1 ед.

 

Обязательные квалификационные требования:

1.Уровень профессионального образования:

- высшее образование в области транспортной техники и технологии, экономики и управления.

2. Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.

-опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.

Знания:

1.Законодательства в соответствующей отрасли:

- Бюджетного кодекса Кыргызской Республики;

- Законов Кыргызской Республики: «Об автомобильном транспорте», «О транспорте»;

- Правил организации пассажирских перевозок автомобильным транспортом в Кыргызской Республике, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 сентября 2013 года № 519;

- Постановлении Бишкекского городского кенеша:  «О тарифах на перевозку пассажиров и багажа общественным пассажирским транспортом в городе Бишкек» утвержденного 26 апреля 2012 года № 312; Правил организации пассажирских перевозок автомобильным транспортом в городе Бишкек, утвержденного  13 октября 2011 года № 264; Положения о распределении маршрутов города Бишкек на основе открытого конкурса, утвержденного 19 ноября 2013 года № 50.

2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;

- в области управления человеческими ресурсами.

Дополнительные квалификационные требования:

1. Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;

- оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия;

- урегулирования конфликтных ситуаций.

2. Навыки:

-     разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.

 

В должностные обязанности начальника входит:

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

-соблюдение установленных в Управление правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

- поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

- составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;

- принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении;

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий.

- стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов;

- административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование;

- экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий; перестройка организации (реорганизация);

- консультирование;

- коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров;

- социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным;

- лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований.

- регулировать и проводить анализ деятельности работы пассажирских транспортных предприятий на территории города Бишкек, независимо от форм собственности;

- координировать вопросы, связанные с соблюдением установленных нормативов режима работы пассажирского транспорта на маршрутах обслуживаемых перевозчиками (схема, график  работы водителей, интервалы движения и т.д.);

- заключать договора с Перевозчиками на право пользования маршрутами города Бишкек по результатам проведенного конкурса;

- осуществлять мероприятия за соблюдением заключенных договорных обязательств Перевозчиком;

- осуществлять соблюдение комплекса требований от Перевозчиков на контрольно-диспетчерских пунктах;